开新篇 工匠促传承

江苏海岸工匠传承室启动仪式暨工匠收徒典礼隆重举行

为弘扬工匠精神、确保工匠技术传承，提高员工的创新意识和技能水平，2023年2月16日，江苏海岸药业隆重举行工匠传承室启动仪式暨工匠收徒典礼。仪式上，“智能化工厂”方向工匠卞大山、“精益实验室”方向工匠孙宇，在海岸药业厂长叶迎九、厂长助理孔鹏程、朱峰、郑凤庚和各一级部门负责领导的共同见证下，现场收得十位徒弟。仪式由人力资源部牵头举办并主持。

一、工匠传承室工作管理方案解读

人力资源部周有聪代表公司对工匠传承室工作管理方案进行解读，从工匠设置目的及评选要求、参与部门及职责和日常运营要求及激励三方面进行了汇报。

二、人员培养方案解读

两位工匠卞大山、孙宇分别对各自工匠工作室的人员培养计划做了详细解读，从培养方向、培养对象、培养项目及具体实施计划等四个方面对未来一年的学员培养工作做了具体阐述。

三、拜师仪式

在人力资源部主持下，十位徒弟进行了传统的拜师仪式，向各自师父宣读、呈上拜师贴，之后又向师父鞠躬及奉茶。两位师父卞大山、孙宇分别在设备工程部部长何听、厂长助理郑凤庚的签字见证下，一一收下拜帖表示对徒弟们的肯定。

四、领导工作指示

在听取相关解读汇报、见证收徒仪式后，海岸药业厂长叶迎九做了总结发言。叶总首先代表工厂向两位师父和十位徒弟表示祝贺，他强调，此次仪式旨在弘扬工匠精神、提升专业技能人才培养的积极性。叶总指出，师承教育在传承制药理念、实践经验和技术专长方面一直发挥着不可替代的重要作用，更是传承发展创新医药事业不可或缺的重要环节。

对工厂工匠培育工作，叶总提出了以下几点期许。首先，作为师父，要始终秉持严师出高徒的理念，将工匠技艺与精神悉数传授给徒弟，同时精益求精，不断突破自我、挑战极限。其次，作为徒弟，要尊师重道，珍惜学习机会，精心钻研，不断提升自身技能水平，争取早日出师。此外，作为项目牵头方，人力资源部一是要不负众望，严格按照方案设计，稳步推进工作，加强过程管理；二是要针对工匠传承室匹配良好的绩效管理办法，明确奖惩，以激励师徒们砥砺奋进、赓续前行；三是要继续挖掘工厂内潜在的工匠，让工匠传承室多点开花，形成良性循环。

海岸药业将持续高度重视人才培育工作，确保工厂的可持续发展！

仪式结束后，与会的所有领导和同事一同合影留念。